2022年社会责任报告
（2022年度）
报告概述
本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合太阳集团所有网址16877对社会责任的独特理解和太阳集团所有网址16877的具体实践编写而成。
报告范围
除非有特殊说明，本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间，太阳集团所有网址16877在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司高效电池片的开发与制造等业务。
太阳集团所有网址16877
地址：盐城经济技术开发区湘江路58号1幢101室
邮政编码：224007
电话：0515-88330600
传真：0515-88330600
邮箱：ir@runergy.cn
一、公司简介
太阳集团所有网址16877（以下简称“公司”）成立于2013年5月，由留德归国博士陶龙忠先生创立，总部位于江苏盐城经济技术开发区，是一家专注于光伏核心产品研发和制造的新能源高科技企业。公司秉承“科技改变世界、光伏守护地球”的使命，践行“低调、实干、真诚、感恩、分享”的核心价值观，致力于实现“给有梦想的人才展现抱负平台、给员工和投资着分享丰厚的回报、给社会创造财富价值和清洁能源的”企业愿景。
公司现有核心产品为高效太阳能电池片及组件，主要销售给大型知名组件厂商，并最终运用于光伏发电系统，是决定发电系统性能的核心部件。根据光伏权威机构 PV InfoLink 统计数据，2021年和2022年公司太阳能电池片销量连续两年位居全球第三位，是光伏产业链条上电池制造环节的头部公司。公司以高效电池为核心，实施“嵌入式” 的一体化发展战略，上游筹建硅料产能以保障供应链安全，下游发展光伏电站业务以优化盈利结构，实现与产业链上下游的良性协同发展。
对技术的孜孜追求是太阳集团所有网址16877新能源立命之本。公司自成立以来，始终以全球视野关注光伏市场发展，高度重视新技术新产品的开发，坚持走自主创新、技术创新之路。公司核心团队由留学德国、美国的多名博士及行业资深专家组成，均曾供职于国际光伏研究中心和行业一流光伏企业；研发团队主要来源于德国Fraunhofer-ISE、中山大学ISE等著名太阳能研究机构。
公司组建了国际一流研发中心，具备较强的自主研发能力、成果转化能力以及产业化制造优势，研发中心被江苏省工信厅认定为省级“企业技术中心”、省级“工业设计中心”、江苏省发改委认定为省级“高效电池片工程研究中心”、江苏省科技厅认定的省级“工程技术研究中心”。2021年承担“国家先进制造业专项”，近年来，公司又先后被评为“国家高新技术企业”、“国家专精特新小巨人企业”、“江苏省优秀示范智能车间”、“江苏省智能制造工厂”、“江苏省科技小巨人企业”等称号，先后通过了“两化融合管理体系评定”、ISO14001环境管理体系认证、ISO9001质量管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
凭借技术先进、品质优良、规格齐全的高效单晶电池片产品体系，公司与包括隆基股份、晶科能源、晶澳科技、天合光能和阿特斯在内的全球大型组件厂商形成稳定合作关系，获得市场高度认可和业界良好口碑。
二、经营状况
公司经营范围：太阳能电池及组件、系统设备的销售及技术服务;光伏材料和设备的销售及技术服务;货物及技术的进出口业务。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）
公司的主要生产经营主要指标呈逐年增长趋势，具体详见下表：
三、组织架构图
四、技术创新
1、技术管理工作
在长期发展中，公司围绕着工艺、品质和市场应用等，构建起了研发团队，形成以产品开发、市场转化为核心的、较为完备的自主研发和技术创新体系，推动了产品和技术的快速升级，并不断使研发成果及早转变为客户价值，从而树立起支撑企业持续发展的核心竞争优势。
公司高度重视创新工作，每年投入研发费用，建立和完善了《科研项目设计开发管理程序》、《知识产权管理办法》、《设计研发资金使用管理程序》、《技术保密制度》、《技术培训方法》、《考核激励奖励制度》、《开放管理制度》等一系列管理制度，鼓励设计人员撰写论文和发明创造，并给予相应的酬劳。实行合理化建议制度，广泛收集、及时采纳有关技术设计研发、项目实施等方面的建议，并给予相应的奖励。充分调动了设计人员积极性和创造性，有力地推动了技术创新工。公司与苏州大学、盐城工学院等高校院所开展产学研合作，建立了以企业为主体、以高等院校和科研机构为后盾的产、学、研一体化科技开发和科研成果转化机制。
2、研发团队
公司鼓励技术创新，加快人才培养，实行开放管理和人员流动机制，始终保持高效、精干的队伍，技术中心全员实行聘任制，采取有效绩效考核和激励机制，充分调动开发人员积极性。公司还加大人才发展投入力度，完善人才评价体系，把企业打造成人才集聚高地。公司组建了一支集研发、检测和产业化生产为一体的创新研发团队，团队有研发人数698人，研发人员全部为大专以上学历，以省“双创人才”为带头人，以博士后及高级工程师为核心成员。通过与高校的产学研合作及一些国际技术交流会，聘请及引进国内外科技人员，对新材料、新工艺、新技术等研究，培养和造就多名科研带头人。在人才建设过程中，始终秉承“以人为本”的用人理念，做好人才培养与开发的充分结合，视人才为企业发展的源动力，长期全心致力于营造一个吸引、培育和成就创新型人才的企业长效机制。
通过各类科研项目的实施，形成了光伏的专业研发团队。同时充分发挥产学研优势，加强专业培训和发挥“名师带徒”的经验传承与共享载体，把培养造就青年人才队伍作为战略任务，逐步使青年科研人员成为太阳集团所有网址16877未来发展的中坚力量。与此同时，公司在科研管理机制上遵循科研规律，以简化申请程序、优化经费管理、合理绩效考核和容错机制为抓手，通过深化科技评价，注重科技创新质量和实际贡献，形成正确的科研导向和激励机制，为科研人员自由探索、潜心研究创造良好环境。
3、知识产权工作
公司注重知识积累和知识产权的保护，多年来，瞄准光伏技术的科技发展前沿，在研发、生产工艺方面拥有了多项自主知识产权的核心技术。目前拥有授权专利319项，其中发明专利24件，实用新型专利295件。
公司拥有商标“太阳集团所有网址16877”作为公司的主打品牌，通过广泛宣传，在行业内有一定知名度。近几年来通过各种报刊杂志、网站进行商标宣传，同时携“太阳集团所有网址16877”牌产品积极参加行业展会，有效地拓宽了销售区域，提升了品牌知名度。还大力整合公司的技术、管理、文化、营销和创新等优势，提升公司商标的知名度和美誉度；开展产学研联合和自主研发，提升品牌技术内涵；改进和完善质量监控、标准管理等制度，夯实品牌质量基础；继续坚持向产业链高端攀升的发展思路，加大技术创新，提升产品质量、培育企业文化、推进产品结构调整和产业升级的战略布局、开展特色营销传播等手段，使公司走上品牌化、规模化之路。
五、信用建设
公司将先进信用管理理念转变为全体员工的共识，增强信用建设的凝聚力和向心力，向社会展示公司的诚信品质。还对照标准，改进提升。严格按照企业信用体系建设的目标任务，全力推进信用管理工作。动员组织全公司员工全面开展信用管理贯标，建立健全公司信用管理体系；围绕公司在生产经营中的守信要求，以销售为起点以点带面，引领广大员工持续扎实开展信用贯标建设。
六、节能环保
公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、两化融合管理体系。公司建立了专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原材料、能源利用率。对废物综合利用方面，适应资源的减量化、再利用、资源化的循环经济理念，建立起“资源-生产-产品-消费-废弃物再利用”的循环经济体系，以企业的小循环来促进社会的大循环，形成了环境保护的长效管理机制，环境状况得到显著改善。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控，遵纪守法，近三年无安全、环保事故的发生。
七、安全生产
1、安全生产管理
公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确。
2、安全生产投入
公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控，防范未然”安全防范要求，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。
3、安全生产教育和培训
员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为有效应对突发安全、环境事件，加强公司安全生产工作，提高全体员工的消防安全意识、扑灭逃生能力、救援应急保障，公司定期开展安环综合应急救援演练，包括消防灭火演练、应急逃生演练、危险固废突发泄漏演练。每月坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。
八、员工
1、劳动合同与薪酬
公司坚持以人为本，注重多方面推动员工职业发展，努力创造条件、创新机制，搭建员工职业和事业发展平台，推动员工与公司的共同发展。
公司把全面履行《劳动法》、《劳动合同法》看作是公司全面履行社会责任的重要组成部分，坚持将劳动关系管理纳入企业的战略管理，着力构建劳动关系和谐企业。
公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司为员工缴纳五险一金， 针对不同的岗位性质并提供一定的津贴、补贴或年终奖励基金。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。
2、社会保障
公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。
3、员工福利
在员工关怀方面，公司一直以来以党建为引领，着力建设“家”文化，增强广大干部职工的幸福感、归属感。除固定薪酬外提供各种法定及公司补充福利，如上下班班车、食堂等福利设施，学历、技能、职称、职业资格、岗位津贴，通过弹性工时制、年度旅游、员工活动等对员工进行保健和激励。为丰富员工的业余生活，公司组织策划了各类型活动，如歌唱比赛、员工运动会、拔河比赛、员工年会、员工表彰大会等。公司设立了“职工之家”、“退伍军人之家”、“党员之家”，供员工开展活动，活跃和丰富了员工业余生活，激发了员工学习和工作热情，增强了大家的凝聚力。
公司设立大病救助基金，困难职工救助基金来资助身患重病、家庭困难职工，认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求，为员工排忧解难。为了更好地服务于职工，公司积极组织策划了一些活动。端午节、中秋节和春节等传统节日均会发放节日慰问品；高温夏日，会对员工发放夏令用品，同时发放藿香正气水、风油精等防暑降温药品，以及配置绿豆汤、降温冰块等防暑降温措施。通过一系列活动的开展，让员工充分感受到公司的人文关怀，让“以厂为家”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进班组和优秀标兵的评选表彰活动，宣传员工的优秀事迹，弘扬员工身上所体现的敬业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶员工的情操，培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。公司已通过职业健康安全管理体系认证。
4、职业健康安全
公司建立了职业健康安全体系。关注员工身心健康，每年安排进行厂区职业健康环境因素检测。针对检测结果进一步完善防护措施。公司每年为员工安排健康体检和特殊工种专项健康体检，及时关心员工的身体健康状况。与此同时，积极开展职业健康宣传和劳保用品，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，选用防护到位、佩戴舒适、价格适中的劳保用品。公司配备专人负责对特殊工种人员建立健康监护档案，进行长期跟踪管理。
5、民主管理
公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议、员工申诉、意见箱等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。
6、员工培训和发展
开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、实操培训和证书培训四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理性员工，每年鼓励优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，安排专项技术深造培训，积极参加行业技术专家举办专题讲座和技术交流活动，将知识和经验进行传承和拓展。针对生产现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如安全生产培训、班组长培训、岗位技能培训、学历培训等等。
公司每年定期委派技术、管理骨干参加外部的各种技能培训，使他们精益求精、提升自我、增长见识。公司积极推荐参加“特殊工种”、“会计师”、“技师”、“高级技工”、“知识产权工程师”等技能或岗位的证书认证学习，有多人获得证书，技能提高的同时获得相应的津贴，公司激发了他们提升自我的热情，他们为公司的发展注入新的活力。
九、社会责任
公司致力于自身发展的同时，积极主动地履行公共责任，约束自己的道德行为，参加社会公益活动，以更具社会责任感的组织行为增强竞争优势，致力于成为卓越的企业公民，定期对自身经营活动，及其对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结。
1、公共责任
（1）识别公司产品、服务和运营对社会的影响并加以控制
为更好满足安全生产、环境保护、产品安全、公共卫生等方面的要求，公司建立了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系，制定了相关程序文件，如《环境因素危险源识别、评价和更新规程》、《水污染防治控制规程》、《大气污染防治控制规程》、《固体废物污染环境防治管理规程》、《危险化学品管理控制规程》、《应急准备与响应控制规程》等。对由于公司的产品、服务、运营所造成的负面社会影响承担责任。对所有负面影响进行系统的评估，明确其最重要的影响类别和风险点，并采取积极的预防、控制和改进措施，将这种影响降低到最低。为了达到节能、降耗、减污、增效的目的，公司依据《中华人民共和国清洁生产促进法》开展清洁生产审核。
（2）确立关键风险过程，排除各方面隐忧
公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，得出目前公众关注主要是产品安全、节能降耗、环保三方面问题。面对关键风险，太阳集团所有网址16877积极作出反应，排除各方面隐忧。
A.推进质量体系认证
为确保产品质量安全，公司全面严格执行《产品生产质量管理规范》，通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证。
B.完善质量管理制度
公司建立了《质量管理手册》等一系列操作规程，确保物料来源合法、偏差处理准确、变更管理有效、产品生产有序，并定期或针对特定事件组成风险管理小组,对质量风险进行识别，及时制定纠正、预防、控制和改进措施，始终如一的保证产品的安全、有效和质量可控。
太阳集团所有网址16877对生产、储存、运输的运营过程中的各项重大危险源进行了大力度的识别并采取责任到人的监管制度，采取有效的过程控制和防护措施，工厂生产完全符合和达到国家《安全生产化标准》，同时建立了安全管理标准化体系，通过了当地安全生产监督管理局的安全生产标准化审核，以期从制度和规范化方面消除安全隐忧。
C.加大设备投入
公司在执行严格的质量规章制度和法律法规要求的同时，更持续加大设备投入，广泛引进国际先进的生产和检测设备为质量保驾护航。
D.节能降耗
在资源能源消耗方面，公司着力于引进国外先进生产设备，积极学习先进的技术，与公司实际状况相结合，研究设计出一套适合公司生产实际需要的工艺流程，大大提高了原材料的利用率，真正做到绿色节能环保。
（3）识别评估风险，在合法合规的前提下持续提升
为了更加全面地识别和获取满足法律法规的要求，公司采取了多种措施，应对上述多个环节可能存在的问题。
首先，在制度上，公司建立了《法律法规及其他要求获取识别和评价控制》的流程，通过对相关法律法规的识别和评价，来识别公司内部及相关的要求满足情况，并建立相应的措施确保满足相关法律法规的要求。每年年末，都会按照《合规性评价管理程序》进行一次重新评审，并在评审后针对公司符合法律法规的情况，请相关专家做一次合规性评价，出具合规性评价报告。与此同时，建立了《危险辨识、风险评估和确定控制措施程序》、《环境因素识别与评价控制程序》，识别出公司在产品实现和销售等各个环节中危险源和环境因素，并针对识别出来的每一个危险源和环境因素，制订了控制措施。在此基础上制定了《应急准备和响应控制程序》，要求每个部门按照程序的要求进行演练，并由公司组织每年进行不少于一次的集中演练。公司每周由内审部门组织一次安全环境控制情况检查，针对检查出的问题立即进行整改，并在下周集中检查时进行检核。
公司每年进行管理评审，责任部门对安全环境相关因素管控提交总结报告，综合管理部门对公司满足法律法规情况提交总结报告，报告交由公司中层以上进行评审，并提出改进的意见，改进将按照公司《持续改进程序》的要求，由办公室跟进改进的落实情况。太阳集团所有网址16877长期开展客户售前问卷调研活动，在充分知晓公众对企业相关产品、服务、政策方面的各项需求及公众所避讳的重点问题、环节的前提下，制定完善的产品研发、生产计划，选择大众最能够接受的产品政策，避免因产品质量、企业服务导致的各项问题，从而减少后续维护成本，真正做到资源综合利用、节能、环保、安全。
公司根据国家相关法律法规要求，在安全、环境、质量和节能等方面，制定了更为全面的操作规程。测量方法上，结合了自检自测、社会监督测量、第三方测量，在符合国家法规和行业标准的同时，以高标准加以控制。
2、道德行为
（1）严格遵守诚信准则，构建组织信用体系
诚信是公司道德行为中的最基本准则，公司坚持将诚信作为员工行为的准则，融入公司的价值观，制定了有关诚信要求、信息管理的制度。公司高层领导率先垂范，在整个公司中倡导诚信、践行诚信，对违反诚信的行为严厉处理。
（2）确定道德规范及相关绩效监测指标
公司在核心价值观基础上制定了清晰明了的道德行为规范，包括公司内部活动和外部活动中应遵循的准则，对于内部员工，将“诚、慈、俭、谦”作为员工道德准则，要求员工遵守职业道德、社会公德、家庭美德，在工作中做到敬业爱企、诚信勤勉、创新进取、协作有序。同时公司将道德规范作为选择新员工和晋升有关的重要条件，新员工的入职教育、老员工再教育内容都要包含道德规范。此外，公司还结合自身文化特点制定了公司高管行为准则、高管誓言、员工誓言、厂训、太阳集团所有网址16877管理八项作用，覆盖总助、副总、总经理至董事长的全部高管考核要求之中，充分体现高层领导团队的自我约束和带头示范作用。公司设立有关测量指标，监测供应商和员工的道德行为。公司保持举报违反道德行为的机制，对非道德行为进行严厉的处罚。公司道德行为监测体系和指标见下表。
公司高层高度重视公益活动，并且结合公司的发展战略，在公司战略规划上，做出专门规划和专向资金进行系统的公益活动。公司领导以身作则积极参与社会的公益活动。作为一家极具社会责任感的企业，近年来，公司积极参与各类公益事业，在发展的同时勇于承担更多的社会责任，以具体行动奉献爱心，回馈和造福社会，致力于和谐社会建设。